Campanha salarial

Pautas de Reivindicação: SESI, SENAI e SENAI SUPERIOR

Atualizada em 14/02/2020 15:10

Vigência da Convenção

Duração de dois anos, de 1º de março de 2020 a 28 de fevereiro de 2022, exceto as cláusulas de Reajuste salarial, Vale-alimentação e Vale-refeição, que terão duração de um ano, com vigência de 1º de março de 2020 a 28 de fevereiro de 2021.  

Cláusulas econômicas

Reajuste salarial - aplicar sobre os salários pagos em fevereiro de 2020, o percentual definido pelo índice inflacionário do período compreendido entre 1º de março de 2019 e 29 de fevereiro de 2020, apurado pelo IBGE (INPC), acrescido de 1,5% (um e meio por cento) a titulo de aumento real.

Vale alimentação e refeição - Manutenção da cláusula e reajuste dos valores pelo mesmo índice estabelecido na cláusula Reajuste salarial, acrescido de 5% (cinco por cento).

Hora-tecnológica - pagamento pelo acréscimo de trabalho decorrente de novas tecnologias (trabalho digital)

Remuneração da orientação de trabalhos acadêmicos e afins

Adicional por tempo de serviço - adicional de 2% a cada três anos na instituição 

Direitos sociais e coletivos

Manutenção dos direitos da Convenção Coletiva

Reembolso-creche  - reembolso integral para filhos e filhas de 6 meses até 5 anos (ou ingresso no ensino fundamental ) das professoras e dos professores, quando a escola não dispuser de creche e/ou pré-escola no valor, por mês, de R$ 800,00 em 2020. Já em 2021 o valor será de R$ 900,00. 

Licença maternidade de 6 meses e estabilidade de 120 dias ao final da licença maternidade

Licença paternidade de 10 dias

Assistência médica – o SESI-SP assumir parcela de 60% (sessenta por cento) do total das despesas decorrentes desses convênios. Dependentes - Filhos solteiros com até 21 (vinte e um) anos completos, ou se estudantes universitários até 24 (vinte e quatro) anos completos. 

Abono de faltas para acompanhamento ao médico – dois abonos por ano para acompanhar filhos até 15 anos ou avós

Gala ou luto - Será também abonada a ausência de três dias, motivada pelo falecimento do sogro ou da sogra ou irmão, mediante comprovação.

Condições de trabalho - alunos deficientes devem ser acompanhados por especialistas
 Blindagem contra a reforma trabalhista

·  Proibição de contratação de professores como trabalhadores intermitentes

·  Regulamentação da ultratividade (manutenção dos direitos durante as negociações)

 

VEJA AQUI: AS PAUTAS DE REIVINDICAÇÕES NA ÍNTEGRA

Sesi/SP – Professores (clique aqui)

Senai/SP –  Professores e Técnicos de Ensino (clique aqui)

Senai/SP – Professores Educação Superior (clique aqui)